La majoration des heures supplémentaires
Au-delà de 35 heures dans la semaine civile, vos heures sont supplémentaires et majorées : +25 % jusqu'à la 43ᵉ, +50 % ensuite, sauf si un accord prévoit un autre taux. Elles sont payées, ou récupérées en repos, majoration comprise.
Mis à jour le 14 septembre 2026 · Rédigé par iatko, éditeur d'Ardoise
L'essentiel
- On compte par semaine civile, du lundi au dimanche.
- Le seuil, c'est la durée légale de 35 heures, et non la durée de votre contrat.
- +25 % de la 36ᵉ à la 43ᵉ heure, +50 % à partir de la 44ᵉ, sauf accord différent.
- Récupérée en repos, une heure à +25 % vaut 1 h 15.
01La semaine civile
Les heures supplémentaires se comptent par semaine civile, du lundi au dimanche. C'est la loi qui le veut ainsi. Chaque semaine est prise à part : une semaine chargée ne se compense pas avec une semaine plus calme.
02Le seuil des 35 heures
Une heure devient supplémentaire dès qu'elle dépasse la durée légale de 35 heures par semaine, et elle donne droit à une majoration (article L3121-28). C'est bien le seuil de la loi qui compte, et non celui de votre contrat : un contrat de 39 heures comprend déjà 4 heures supplémentaires chaque semaine.
À temps partiel, les heures faites au-delà du contrat mais sous les 35 heures sont des heures complémentaires. Elles suivent d'autres règles, expliquées dans le guide des heures complémentaires.
03Les deux paliers
- +25 %de la 36ᵉ à la 43ᵉ heure
- +50 %à partir de la 44ᵉ heure
Ces taux s'appliquent quand aucun accord n'en prévoit d'autres. Un accord d'entreprise, ou à défaut un accord de branche, peut fixer des taux différents, sans descendre sous 10 % (article L3121-33). Votre convention collective vous le dira, et certaines en prévoient même trois paliers, comme celles des hôtels-cafés-restaurants ou des experts-comptables. Ardoise préremplit les taux de onze conventions, et vous pouvez régler les vôtres dans le Profil.
Un contrat de 35 heures, une semaine à 46 heures, et aucun accord qui modifie les taux.
| Heures supplémentaires | 46 h − 35 h = 11 h |
|---|---|
| De la 36ᵉ à la 43ᵉ heure | 8 h à +25 %, soit 10 h |
| À partir de la 44ᵉ | 3 h à +50 %, soit 4 h 30 |
| Équivalent majoré | 14 h 30 |
04Payées ou récupérées en repos
Les heures supplémentaires sont soit payées avec leur majoration, soit récupérées en repos. Dans ce cas, la loi parle de repos compensateur équivalent (article L3121-28), c'est-à-dire majoration comprise : une heure faite à +25 % donne 1 h 15 de repos, une heure à +50 % donne 1 h 30.
Payées ou récupérées, elles valent donc la même chose. L'important est de savoir combien il vous en reste, et c'est précisément ce que dit un compte d'heures tenu à jour.
05L'équivalent majoré
On appelle équivalent majoré ce que valent ces heures une fois la majoration appliquée : 4 heures à +25 % en valent 5.
Un quart d'heure à +25 % vaut 18 minutes et 45 secondes, ce qui tombe rarement rond. Ardoise arrondit donc l'équivalent de la semaine au quart d'heure supérieur, une seule fois, pour que l'arrondi joue toujours en votre faveur.
06Modulation et annualisation
Si votre contrat prévoit une modulation ou une annualisation du temps de travail, les heures ne sont plus majorées à la semaine mais sur l'année, au-delà de 1 607 heures. Les paliers de la semaine ne s'appliquent donc pas.
Dans tous les cas, le nombre d'heures supplémentaires sur l'année est limité par le contingent annuel.